Optimización laboral beneficia a personal docente y PAAE
Reingeniería administrativa SEPE-USET transformó condiciones laborales en Tlaxcala, beneficiando a 277 docentes y 136 trabajadores de apoyo educativo.
El Departamento de Secundarias Técnicas lidera esta estrategia que ya da frutos tangibles en los ciclos escolares más recientes.
Unificación de sedes para mayor eficienci
Docentes con cargas laborales consolidadas
Gracias a este plan, 63 maestros ahora trabajan en una sola escuela. Así, su rendimiento académico mejora junto con su calidad de vida.
Esto evita que se dividan entre dos o tres planteles.
Distribución más equitativa de horas
Se asignaron 733 horas adicionales definitivas a 112 docentes. El resto recibió horas en más de una sede, como medida de compensación.
Estas horas antes quedaban vacantes al no cumplir requisitos mínimos para contratar personal.
Promoción vertical y crecimiento profesional
Más plazas directivas para el personal
Como parte del ajuste administrativo, se promovió a 24 directivos. A esto se suma la reubicación de 18 docentes y 5 trabajadores PAAE.
La creación de nuevas plazas fortalece la estructura de los planteles.
Procesos con legalidad y transparencia
La jefa del departamento, Verónica Molina García, subrayó que todo se realiza bajo ordenamientos legales y sin asignaciones arbitrarias.
Se aplica la lista de ordenamiento del sistema Disecamm.
Apoyo de autoridades y directivos escolares
Diagnóstico institucional impulsa mejoras
Los directores escolares aportan información clave para hacer más eficientes los recursos humanos.
Este trabajo conjunto garantiza resultados sostenibles.
Plan educativo con enfoque a largo plazo
Estrategia continuará en próximos ciclos
La SEPE-USET seguirá implementando esta reingeniería con base en datos y necesidades reales.
El objetivo: seguir fortaleciendo el sistema educativo estatal.