El fin al chapulineo policial en Tlaxcala representa un cambio profundo en la organización de las corporaciones de seguridad, ya que el gobierno estatal anunció medidas definitivas para frenar la movilidad irregular de policías y establecer trayectorias profesionales claras, estables y basadas en el mérito.
El anuncio fue realizado por Maximino Hernández Pulido, secretario Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública, quien explicó que las recientes reformas a la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública y a la legislación local permiten sentar las bases para una carrera policial ordenada, profesional y con reglas precisas para todos los niveles.
Las modificaciones legales buscan poner fin a prácticas que por años afectaron la disciplina institucional, permitiendo que los elementos cambiaran de corporación sin lineamientos claros, lo que debilitaba la capacitación, la jerarquía y la continuidad operativa dentro de las instituciones de seguridad pública.
Orden y profesionalización policial
Las nuevas disposiciones establecen principios claros para organizar la carrera policial, permitiendo que cada elemento cuente con una ruta definida de ingreso, permanencia, evaluación y ascenso, con el objetivo de fortalecer el desempeño institucional y mejorar la calidad del servicio que se brinda a la ciudadanía.
De acuerdo con el funcionario estatal, la profesionalización no solo implica capacitación constante, sino también estabilidad laboral, procesos transparentes de promoción y un manejo adecuado de sueldos y prestaciones, evitando improvisaciones que afecten la estructura de los cuerpos policiales.
Carrera policial sin movilidad irregular
Con la aplicación de estas normas, se elimina la posibilidad de que los policías aprovechen resultados previos o cambien de corporación de manera desmedida, ya que este tipo de prácticas afecta directamente la disciplina interna y frena la consolidación de equipos profesionales sólidos.
El nuevo modelo prioriza el desempeño, la experiencia comprobada y la trayectoria dentro de una misma institución, dejando atrás los ascensos basados en relaciones personales o cambios constantes de adscripción.
Control de confianza y registros oficiales
Hernández Pulido advirtió que, a partir del 1 de enero de 2026, cualquier modificación detectada en los Registros Nacionales del Personal o en las bases de datos del Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza provocará la anulación automática de los resultados vigentes de los Exámenes de Control de Confianza.
Esta situación obligará a los elementos a reiniciar completamente su proceso de certificación, lo que implica que no cumplirán temporalmente con los requisitos necesarios para permanecer en cualquier corporación de seguridad pública, ya sea estatal o municipal.
Evaluaciones estrictas y certificación continua
El endurecimiento de los controles busca garantizar que todos los policías activos cumplan con los mismos estándares, evitando ventajas indebidas y fortaleciendo la legalidad, la transparencia y la confianza institucional en los procesos de evaluación.
Sueldos homologados y coordinación municipal
El secretario Ejecutivo también hizo un llamado directo a las y los presidentes municipales de los 60 municipios de Tlaxcala para que cualquier incremento salarial a los cuerpos policiales se realice conforme al Proyecto de Reestructuración y Homologación Salarial del Personal Policial.
Dicho proceso deberá coordinarse con el Secretariado Ejecutivo Estatal y cumplir con las Directrices para la Validación emitidas por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, a fin de que los aumentos tengan validez al momento de comprobar el uso de recursos del FORTAMUN.
Transparencia financiera y disciplina administrativa
El cumplimiento de estos lineamientos permitirá evitar observaciones administrativas, garantizar el uso correcto de los recursos públicos y asegurar que los beneficios salariales lleguen de manera legal y ordenada a los elementos de seguridad.
Derechos laborales y bajas definitivas
Hernández Pulido fue enfático al señalar que ningún elemento podrá trasladarse a otra corporación conservando grado, salario o puesto, ya que al causar baja perderá automáticamente los derechos adquiridos, conforme a la nueva normativa federal y estatal.
Esta disposición busca reforzar la permanencia institucional y evitar prácticas que distorsionen la estructura jerárquica de las corporaciones, promoviendo un modelo más sólido y profesional.
Instituciones sólidas y confianza ciudadana
Con la implementación de estas reglas, Tlaxcala fortalecerá la disciplina interna, la transparencia y la profesionalización policial, proporcionando a cada elemento un camino claro para su desarrollo y mejorando la coordinación operativa entre corporaciones.
Finalmente, el titular del Secretariado Ejecutivo subrayó que, por instrucción de la gobernadora Lorena Cuéllar Cisneros, el estado debe avanzar en todos los rubros de seguridad pública, cuidando especialmente el factor humano que permitirá consolidar un modelo policial robusto, confiable y orientado a brindar un mejor servicio a la ciudadanía.