Tlaxcala ante un desafío laboral inmediato
Estrategia real de empleo para la juventud en Tlaxcala es la propuesta que impulsa la senadora Ana Lilia Rivera Rivera frente a la pérdida de miles de plazas formales en la entidad, una situación que encendió alertas sobre el futuro económico del estado y, sobre todo, sobre las oportunidades reales para las nuevas generaciones que egresan de universidades y tecnológicos con la expectativa de incorporarse a un mercado competitivo y estable.
La legisladora reconoció que Tlaxcala enfrenta un escenario complejo en materia laboral, ya que, aunque 2025 cerró con un ligero incremento de trabajadores asegurados, enero de 2026 registró la pérdida de 9 mil 389 empleos formales en un solo mes, de acuerdo con cifras oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que evidencia la fragilidad estructural del mercado laboral local y la necesidad urgente de acciones coordinadas.
Jóvenes, los más afectados por la pérdida de empleo
Urgencia de oportunidades reales para egresados
Durante asambleas informativas realizadas en distintos municipios en respaldo a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y en defensa de la soberanía nacional, Rivera Rivera subrayó que la disminución de empleos impacta con mayor fuerza a las y los jóvenes que concluyen su formación académica y no encuentran vacantes acordes con su perfil profesional, lo que genera frustración, precarización laboral e incluso migración hacia otras entidades o países.
En ese contexto, explicó que más del 90 por ciento de los empleos perdidos correspondían a plazas permanentes, lo que significa que no solo se trata de una reducción temporal, sino de un retroceso en estabilidad laboral que afecta directamente la posibilidad de construir proyectos de vida sólidos, acceder a créditos o planear un crecimiento profesional sostenido.
Vinculación entre educación y sector productivo
Articulación académica con la industria
La senadora insistió en que no basta con atraer inversiones o anunciar nuevos proyectos industriales si no existe una estrategia integral que conecte la formación académica con las demandas reales del sector productivo, pues de lo contrario el talento local se desperdicia y las empresas terminan contratando perfiles externos que no siempre reflejan la preparación de las juventudes tlaxcaltecas.
Por ello, propuso fortalecer la coordinación entre universidades, institutos tecnológicos y empresas, además de impulsar programas de capacitación temprana, prácticas profesionales estratégicas y actualización constante de planes de estudio, de manera que los egresados cuenten con habilidades alineadas a las necesidades actuales de la industria y puedan acceder a empleos estables y bien remunerados.
Huamantla como detonante de desarrollo
Polo de Desarrollo con planeación estratégica
En este escenario, Rivera Rivera destacó la relevancia del Polo de Desarrollo que se instalará en el municipio de Huamantla, al considerar que puede convertirse en un motor de empleo calificado si se impulsa con planeación, capacitación técnica y una vinculación efectiva entre instituciones educativas y empresas, garantizando que las oportunidades generadas beneficien prioritariamente a la población local.
La legisladora enfatizó que atraer inversión es apenas el primer paso dentro de una ruta más amplia que debe asegurar empleos estables, con salarios competitivos y perspectivas de crecimiento, ya que el desarrollo económico no puede medirse únicamente en cifras de inversión, sino en la calidad de vida que ofrecen las oportunidades laborales creadas.
Estrategia integral para un futuro sostenible
Empleo digno como eje de transformación
Finalmente, la senadora sostuvo que Tlaxcala requiere una política pública integral que frene la pérdida de empleos permanentes y siente las bases de un crecimiento económico con visión de futuro, donde la defensa de la transformación también implique garantizar el derecho de la juventud a un trabajo digno, con estabilidad, seguridad social y posibilidades reales de desarrollo profesional.
Afirmó que el estado cuenta con talento, juventud y potencial productivo, pero necesita una estrategia clara que convierta esas fortalezas en empleos formales y sostenibles, evitando que la precariedad laboral limite el crecimiento de toda una generación que busca aportar innovación y dinamismo a la economía local.
