El empleo formal en Tlaxcala se consolida como uno de los principales motores del desarrollo económico estatal, luego de que la entidad alcanzara el primer lugar nacional en crecimiento de empleo registrado durante 2025, gracias a una política pública centrada en el bienestar laboral, la formalidad y la vinculación directa con el sector productivo.
Durante los Diálogos Circulares organizados por la Coordinación de Comunicación del Estado, la titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad, Noe Altamirano Islas, dio a conocer que este resultado es producto de una estrategia integral que combina inspección laboral, intermediación eficiente y acompañamiento permanente a las empresas.
De acuerdo con los datos presentados, Tlaxcala logró un crecimiento cercano al ocho por ciento en empleo registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, lo que permitió alcanzar una cifra histórica superior a los 125 mil puestos de trabajo activos, consolidando así una tendencia positiva sostenida desde 2024.
Este incremento representa el paso de poco más de 116 mil registros laborales a más de 125 mil al cierre de 2025, lo que confirma que el estado mantiene un entorno favorable para la generación de empleo con seguridad social, derechos laborales garantizados y estabilidad para las familias trabajadoras.
Bienestar laboral como prioridad estatal
El bienestar laboral se ha convertido en el eje central de la política pública impulsada por el Gobierno del Estado, al considerar que la formalidad no solo fortalece la economía, sino que también garantiza el acceso a servicios de salud, prestaciones sociales y mejores condiciones de vida para las y los trabajadores.
La Secretaría de Trabajo y Competitividad mantiene un diálogo constante con el sector empresarial, lo que permite conocer con anticipación las vacantes que se generarán en los siguientes meses y activar mecanismos de vinculación que faciliten la cobertura inmediata de esos puestos con talento local.
Este trabajo coordinado se refuerza mediante un servicio estatal de empleo que funciona como intermediario entre quienes buscan una oportunidad laboral y las empresas que requieren personal capacitado, reduciendo tiempos de contratación y mejorando la eficiencia del mercado laboral.
Avance del trabajo con seguridad social
El crecimiento del trabajo con registro ante el IMSS refleja un entorno laboral más sólido, ya que cada nuevo empleo formal representa estabilidad económica, acceso a derechos laborales y una mayor capacidad de consumo para las familias tlaxcaltecas.
Las ferias de empleo han sido una herramienta clave dentro de esta estrategia, al permitir que las personas buscadoras de trabajo tengan acceso, en un solo espacio y momento, a múltiples opciones laborales, mientras que las empresas pueden entrevistar directamente a un mayor número de candidatos.
Este modelo ha demostrado ser eficaz para reducir la informalidad, mejorar la empleabilidad y fortalecer el vínculo entre el sector productivo y la fuerza laboral local.
Inspección laboral y acompañamiento empresarial
Además de promover la generación de empleo, la Secretaría ejerce su facultad como autoridad laboral mediante inspecciones que buscan garantizar el cumplimiento del marco normativo, proteger los derechos de las y los trabajadores y acompañar a los empleadores en el proceso de regularización.
El número de inspecciones laborales se incrementó de manera significativa en los últimos años, pasando de menos de 300 a más de 6 mil, lo que demuestra un esfuerzo institucional por fortalecer la cultura de la legalidad sin recurrir de manera inmediata a sanciones.
Este enfoque preventivo permite que las empresas se adapten gradualmente a las obligaciones laborales, generando confianza y condiciones más equitativas en los centros de trabajo.
Estrategias para reducir la informalidad
Una de las acciones más innovadoras es la implementación de la llamada “bandera blanca” en centros comerciales y plazas, mediante la cual se busca que todos los locatarios registren a su personal ante el IMSS, eliminando la informalidad en estos espacios.
La estrategia contempla el acompañamiento directo a pequeños y medianos negocios, reconociendo que la formalización es un proceso que requiere información, asesoría y coordinación institucional.
Este esfuerzo permitirá no solo incrementar el número de empleos registrados, sino también generar una mayor conciencia sobre la importancia de la seguridad social.
Trabajo digno en escuelas particulares
Como parte de la política de bienestar, se impulsa un distintivo dirigido a escuelas particulares que promuevan condiciones laborales justas, dignas y con seguridad social para docentes y personal administrativo.
Este acuerdo, desarrollado en coordinación con la Secretaría de Educación, establece criterios claros como la dignificación salarial, la igualdad sustantiva, la erradicación del trabajo infantil y la protección de adolescentes en edad permitida para laborar.
Uno de los puntos centrales es que el personal esté inscrito ante el IMSS y reciba una remuneración base superior al salario mínimo, alineada con la línea de pobreza por ingreso.
Remuneración y combate a la pobreza laboral
La estrategia salarial establece una base de 2.16 veces la línea de pobreza por ingreso, con una proyección de incremento progresivo en los próximos años, en concordancia con el objetivo nacional de alcanzar 2.5 veces la canasta alimentaria.
Este modelo busca que el empleo no solo sea formal, sino que también permita a las personas trabajadoras salir de la pobreza laboral, fortaleciendo así el desarrollo social del estado.
Tlaxcala se posiciona como un referente nacional en políticas laborales con enfoque humano, productivo y sostenible.
