IMSS Tlaxcala inaugurará guardería en empresas industriales
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de Tlaxcala firmó un convenio con siete empresas de la Ciudad Industrial Xicohténcatl I, para abrir una Guardería en Empresa, servicio exclusivo para las y los trabajadores de dichas compañías. Esta acción responde a la creciente demanda de atención integral para los hijos de las y los trabajadores.
Un entorno seguro y educativo para la primera infancia
Esta guardería representa una solución de bienestar, con el propósito de ofrecer cuidado y desarrollo integral. Desde los 43 días hasta los 4 años de edad, los hijos de los trabajadores recibirán atención médica, alimentación sana, y programas de desarrollo educativo, conforme a los artículos 201 al 207 de la Ley del Seguro Social.
“Las guarderías del IMSS Tlaxcala son las más completas y seguras, diseñadas para el desarrollo integral infantil en condiciones de igualdad y respeto”, señaló Elías Ayometzi, jefe de Servicios de Salud del IMSS en Tlaxcala.
Empresas impulsan bienestar laboral y familiar
El Grupo Brossemi administrará la guardería, junto a las empresas Fabricaciones Especializadas de Tlaxcala, Global Flock de México, Morphoplast, Industrias Novaceramic, OCV México, y Sponge Technology Corporation. La iniciativa busca apoyar a las familias trabajadoras, reducir el ausentismo laboral y mejorar el ambiente de trabajo.
Beneficios clave de la guardería corporativa
Este modelo de guardería ofrece un espacio de responsabilidad compartida entre los trabajadores y directivos. Además de la reducción en la rotación laboral, también previene riesgos psicosociales y mejora el sentido de pertenencia entre el personal.
“Estas empresas impulsan la inclusión infantil y el desarrollo familiar, lo cual favorece la socialización y economía de las familias”, añadió Ayometzi.
Primer paso hacia más guarderías en Tlaxcala
El convenio firmado establece el primer centro de este tipo en Tlaxcala, buscando inspirar a más empresas para instalar su propia Guardería en Empresa. Esta iniciativa podría facilitar el acceso de las y los trabajadores a estos servicios esenciales sin gastos adicionales, fortaleciendo el desarrollo de un ambiente laboral productivo y saludable.
